前言：理视康经销商管理系统
由于场景协同涉及到的其实是很多具体的消费行为，比如，同个商场当中，有电影院、服装、游乐场、餐饮等等，而他们背后，又涉及到线上的商家、物流、营销、支付等。这就需要把各种具体消费行为背后的商家及其他合作伙伴，通过一种新的商业生态圈的模式有机组合起来。
理视康经销商管理系统模式详细解析：
一、理视康经销商管理系统如何晋升
职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一
杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万
卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万
首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万
二、理视康经销商管理系统推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)
三、理视康经销商管理系统小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)
四、理视康经销商管理系统领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)
五、理视康经销商管理系统见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)
六、理视康经销商管理系统区域奖(月结月发)
1、***首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%
2、如何成就合伙人:
自己成为首席，培养5位首席，每位首席当月大于1200盒，总销售额大于10000盒；成就合伙人:***首席和合伙人的区域奖兼得
我们处于一个技术大爆炸的时代，有些技术是为了更好地提高效率的，比如大数据、云计算、物联网、移动支付等，有些技术是为了更好地提升体验价值的，比如虚拟现实、人工智能等。新零售时代，属于那些能够把这些新技术与消费场景无缝结合起来的企业。