经销商谈判技巧一、善用压力进行谈判
大家一定要清楚，买卖双方都有时间压力，而且有八成以上的让步，都是在**后那两成的时间里做出来的。所以谈判越到后期，越到末端的时候，你越要注意，越要谨防自己做出前面80%的时间没有做出的让步。
朸慷新零售分销系统开发的商业模式介绍：
一、朸慷新零售分销系统创客
.套产品的售价为1800元。直接销售五个客户，五套产品总计9000元业绩即可升级为创客，创客自己销
售获得32%奖励，即576元。
直接加盟创客的加盟费为12240元，公司配10套6.8折产品，每套产品1224元(含税、含运费)，零售销
售一套赚576元。
朸慷新零售分销系统社区店
直接销售5个客户，五套产品价值9000元;同时团队累计销售50套，累计9万业绩，即可升级为社区店。
社区店自己销售获得32%奖励，即576元;团队每销售一单，按照销售金额10%计算，即180元。
真接加盟社区店，加盟费10.44万元，公司配100套5.8折产品周转，每套产品1044元(含税、含运费)，
零售销售一套赚756元。
三、朸慷新零售分销系统授权店
直接销售10个客户，十套产品的业绩为1.8万元;且团队累计销售500套，累计90万业结，即可升级为控
权店，授权店自己销售获得32%奖励，即576元;团队每销售一单，按照销售金额20%奖励，即360元。
直接加盟授权店，加盟费43.2万元，公司配500套4.8折产品，每套产品864元(含税、含运费)，零售销
售一套赚936元。
四、朸慷新零售分销系统旗舰店
直接销售10个客户，十套产品的业绩为1.8万元;且团队累计销售1000套，累计180万业绩即可升级为旗靓
店，旗舰店自己销售一单获得32%奖励，即576元;团队每销售一单，按照销售金额32%奖励，即576
元。
五、朸慷新零售分销系统董事
考核要求:
1.去掉大区，考核小区200单或者3万业绩。
2.每个月考核，考核不通过，业绩沉淀公司，
董事分红:团队每月新增业绩的5%(自己团队的业绩加权分红)。
其他奖项:
奖项一、级差奖:在同一条线，创客销售一单1800元，可直接获得销售金额32%，即576元;社区店获得
创客销售金额10%，即180元;授权店获得社区店销售金额10%，即180元;旗舰店获得授权店销售金额的
12%，即216元。
奖项二、培育奖:A培养的创客8和自己平级时，A可以获得B收入的10%(只拿销售分红收入的10%)。
奖项三、复消奖:原点二次复消6.8折，按零售价3.6折计算收益。
经销商谈判技巧二、组合搭配促成谈判
在谈判过程中，不要让对方以为，你就是那个有权利做决定的人，你永远要留有一个模糊的上级可以请示。关键时刻，请示领导会让客户感觉到我们很重视，价格确实已经触底，当然，是否真的去请示了，你懂的。