永春堂模式开发，永春堂软件开发，永春堂商城系统开发，永春堂软件开发
随着新零售的发展，越来越多的商家开始关注新零售，尝试通过新零售的方式拓展业务。一方面，商家需要把握新零售的发展机遇，更好地满足消费者的需求；另一方面，商家也需要通过创新和变革，提升自身的竞争力。
一、永春堂新零售模式开发系统介绍：
消费者可以参与经营并分享利润，就是我们消费不仅仅是消费，还可以转成一种投资，获取相应的收益。在这过程中分享我们的使用感受，分享由此引发的商机，我们就提升为消费商了，其实本质就是在建立一份自己的生意，也就是创业。
永春堂1300营销模式一共有4个产品类型，分别是1300元，3900元，13000元，39000元，分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，能量值即提现的上限，佣金结满需复购。
永春堂1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。
买产品得健康还赚产品兑换券!产品兑换券=个人贡献值-公司总贡献值x公司新增总营业额10%
个人贡献值=消费贡献值+推荐贡献值
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推荐贡献值:1、代贡献值的，
2、2~11代贡献值的10%
3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代
直推奖小单推大单，奖励无烧伤。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。
20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖，占位很重要，一个市场也赚钱
级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，**封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。
各级别分红分别是：V1的10人均分到750元
V2的6人均分到750+1500=2250元
V3的3人均分到750+1500+3750=6000元
V4的1人分到750+1500+3750+15000=21000元
领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得，**封顶。
让的人去做的事情 刚进入一家公司,我们切忌单打独斗,不是说任何事情都需要自己的跟进。 在交接工作的过程中,大多数人一般会遇到这两种误区: 1)害怕麻烦领导 2)对客户有求必应 首先来说说种误区